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币安返佣计划规则

现货(杠杆)与合约交易:

每次成功推荐一位新用户注册币安,推荐人即可在受邀用户通过币安的任何现货(杠杆)或合约市场进行交易时赚取佣金。这意味着,现在可以通过现货推荐链接或合约推荐链接自由邀请用户,并通过这两个渠道获得佣金。当好友通过您推荐的链接注册时,也可以获得您设置的交易费用折扣。(

立即邀请

示例A:
用户A通过现货推荐链接邀请用户B。只要用户B在币安的现货、杠杆或合约市场进行交易,用户A即可从其交易费用中赚取推荐佣金。
*如想在推荐好友时赚取被邀请用户现货和合约交易佣金,必须首先开立合约帐户。如果您通过现货推荐链接邀请了好友,但自己尚未开立合约帐户,则您只能从好友的现货交易费用中赚取佣金。
示例B:
用户A通过合约推荐链接邀请用户B。只要用户B在币安的现货、杠杆或合约市场进行交易,用户A即可从其交易费用中赚取推荐佣金。

佣金和返现/折扣比率:

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现货:
邀请人的每日BNB持仓 邀请人的基础返佣比例 邀请人收到的返佣比例 被邀请人返现比例
持仓 < 500 BNB 20% 20% 0%
15% 5%
10% 10%
持仓 ≥ 500 BNB 40% 40% 0%
35% 5%
30% 10%
25% 15%
20% 20%
  • 如果邀请人的日均BNB持仓少于500枚BNB,则基础返佣率为20%,邀请人可以选择与受邀好友分享其中的0%、5%或10%。
  • 如果邀请人的日均BNB持仓不少于500枚BNB,基础返佣率将增至40%,邀请人可选择与受邀好友分享其中的0%、5%、10%、15%或20%。
  • 对于通过合约推荐链接注册的用户,其现货返佣比例和返现比例是根据“默认”的现货推荐链接设置的比例设定的。
  • 日均BNB持仓统计规则
  • 访问此处,查看有关现货推荐计划的详细规则。
合约:
邀请人的每日BNB持仓 邀请人的基础返佣比例 邀请人收到的返佣比例 被邀请人首月返现比例
持仓 < 500 BNB 20% 10% 10%
持仓 ≥ 500 BNB 30% 20% 10%
  • 如果邀请人的日均币安币帐户余额少于500枚BNB,则基础返佣率为20%,邀请人将与受邀好友分享其中的10%,自己独享剩余10%的推荐奖金。
  • 如果邀请人的日均币安币帐户余额大于或等于500枚BNB,则基础返佣率为30%,邀请人将与受邀好友分享其中的10%,自己独享剩余20%的推荐奖金。
  • 访问此处,详细了解合约的返佣规则。
现货和合约返佣计划合并:
币安已于2020年5月12日0:00(香港时间)将现货和合约返佣计划的交易费用佣金进行了合并。这意味着,现在可以通过现货推荐链接或合约推荐链接自由邀请用户,并通过这两个渠道获得佣金。但是,返佣金链接合并规则并不适用 2020年5月7日21:00(香港时间)前通过现货或合约推荐链接注册的用户。
访问此处,查看有关现货和合约返佣计划合并的详细规则。
币安矿池返佣计划:
币安矿池是致力于提升矿工收入的服务平台。当好友使用推荐链接或推荐码在币安矿池创建帐户并开始挖矿时,您将获得一定比例的矿池费收入作为推荐奖励。此外,您还可以获得现货、杠杆、合约交易产生的交易手续费推荐奖励。
邀请好友注册币安矿池,即可赚取30%的佣金。这意味着您将赚取受邀人矿池费收入的30%。最终佣金率 = 预估的总收益 x 挖矿手续费 (2.5%) x 佣金率 (30%)。
访问此处,详细了解币安矿池的返佣规则。
示例A:
受邀人的预计收益为0.0000697枚比特币。赚取的佣金数额将按以下公式计算:
预估收益 x 挖矿手续费 x 佣金率 = 推荐佣金
0.0000657 BTC x 2.5% x 30% = 0.00000049275 BTC

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4、已经有币安账号,但还没开通合约的用户,在开通合约时可以输入此推荐码,能获得首月9折手续费优惠。

使用说明

1、使用邀请码的好处和坏处:

只有好处,没有坏处不填白不填

本质上是一种“价格歧视”,就是对价格(费率)敏感的客户通过努力找到邀请码来获得手续费优惠,而没努力的客户没有优惠;

2、邀请码没输入怎么办?能不能补填邀请码?邀请码在哪输入?

只能在注册的时候填,后期没法补填。

如果你已经有账号了,还没实名,那直接走上面的邀请重新注册即可。

如果你已经实名的话,一般是无法注销账号的,但如果你交易量大,你可以使用家人身份重新注册,那个号专门交易

3、返佣频率和形式,在哪查看?

自动的,实时返现,在资金流水里能看。

更多问题

邀请码是什么?

其实就是币安的邀请拉新活动。在新用户注册的时候,币安允许新用户使用受邀链接/输入推荐码

邀请码的优惠力度,最高多少?

根据后台的设置,一般自带0%、10%或20%的手续费优惠,20%是最高等级

优惠持续多久?

费率优惠是终身的。所以能搞一定要搞

为什么你有这个邀请码?

因为我是“币安队长”,币安队长是币安返佣拉新的一个活动。

返佣范围包括合约吗?

现货20%终身,合约首月10%,这是系统最大值。
合约交易额大于100万刀,联系本站手动返还20%起。

怎么查我目前用的是谁的邀请码(上家)?

查不了。可以现货交易一笔,看资金流水里有没有返还,有的话就是BUSD BTC TRX 代付有上家。
一般如果你注册时候没注意这个事情,基本就都没有使用邀请码,便宜了币安,可以用家人身份重新注册个纯交易号。

币安现货邀请码和合约推荐码区别

注册时候用其中一个就可以,一般都是用现货邀请码。
已经有账号,但还没开通合约的,可以在开通合约时填入合约邀请码。

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不支持非法交易,联系微信:halchiou

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Attracting and Holding onto Talents

A successful organization must attract and preserve talents to be able to thrive within a competitive souk. Although many businesses are battling to do so, you may still find some methods that firms can use to make their company more appealing.

The easiest method to attract and retain first-class talent is usually to build a culture in the workplace that resonates with this particular market. That means more than just a fantastic working environment. Employees should think they have a claim in how a business runs.

One great method to build a culture is always to incorporate components such as play, health, and wellness. This not only promotes output, but will also help reduce stress.

Companies had been trying out new and creative ways to sponsor and maintain employees. Some have actually introduced on-the-go hiring equipment.

Identifying what kinds of talents your business needs is the first step. Simply by defining aims and aims, you can more effectively identify akronscore.org/data-room-software-for-managing-workplaces-in-a-safer-and-more-efficient-way the precise talents you require. You can then begin putting the vision on the ground.

The “total compensation approach” is a big part of the formula. It includes things like rewards, identification, and a flexible working environment.

An appropriate mix of offers, advantages, and services is one of the crucial factors in attracting and retaining top-notch staff members. Employers should offer anything in the selection of an average earnings and benefits.

Another technique that helps keep top-notch employees is non-compete agreements. These kinds of agreements allow employers to avoid losing their particular employees in the event that they leave.

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火必网的官方网站有点类似于美国人早年到西部淘金的场景,淘金和Web3金融属性一样,不过,后面的种种也将紧跟其后。现在是要把这个事件做好了才能去看得更远。这事开始没回头了,一定能看到各种事物相继兴建。我们的网站也在做一个大的调整,希望能把自己打造成一个国际化大都市,因为这个目标很重要。如今,提起旧金山,人们首先会联想到国际化大都市,与其昔日淘金地,甚至姓名也那么直接。

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一、火必怎么注册账号

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11月29日,火必通过官方公告宣布,将与波场、DMC Labs联合推出经多米尼克政府授权的国家法定代币DMC和数字身份DID,引发了市场广泛关注。有媒体猜测,火必计划重开中国大陆市场。对此,孙宇晨再次表示,火必并未开放中国IP访问,且严格遵循全球各地区的监管政策要求,自2021年全面清退中国大陆用户后,火必全平台没有该地区用户。

11月29日,火必通过官方公告宣布,将与波场、DMC Labs联合推出经多米尼克政府授权的国家法定代币DMC和数字身份DID,引发了市场广泛关注。有媒体猜测,火必计划重开中国大陆市场。对此,孙宇晨再次表示,火必并未开放中国IP访问,且严格遵循全球各地区的监管政策要求,自2021年全面清退中国大陆用户后,火必全平台没有该地区用户。

上月底,火必将推出经多米尼克政府授权的国家法定代币DMC和DID,引发各方关注。一家自媒体发文称,火必已开放中国大陆用户注册和KYC认证。但据币圈人士提供的截图显示,DMC和DID支持的地区包括中国香港地区,而不是该自媒体解读的中国大陆地区。孙宇晨强调,火必未开放中国IP访问。

2021年9?26?,火必发布官?公告称,为响应当地政府监管政策要求,火必已于2021年9?24?(UTC+8)停?了中国?陆地区新?户注册;对?份认证为中国?陆地区的存量?户,计划于2021年12?31?(UTC+8)24:00之前,在保证?户资产安全的前提下完成有序清退。

但据行业内人士反馈,其实早在2017年中国多家部门联合发布“9·4”公告后,火必与币安、三大交易所就转向了海外市场,年利润高达数亿美元。

据?位币圈资深??透露,?必2021年9?发公告宣布清退中国?户,不能以中国?份进?KYC认证和注册开户。孙宇晨还通过个人推特透露,在中国大陆用户的清退过程中,清退资金达到300亿美元。

11?22?,原?币全球站Huobi Global官?发布公告称,Huobi Global将简称为Huobi,中?品牌名称将正式命名为“?必”。当?,在新加坡举办的火必品牌升级发布会上,?必全球顾问委员会成员孙宇晨透露了?必未来发展的全球化发展战略 (Global Development Strategy):在聚焦重点地区市场寻求新的业务增长点的同时,提出“全球合规”策略,要在尊重并?持世界各地监管政策的前提下,探索和适应不同地区要求的合规运营模式。火币2021年年底宣布将总部迁至新加坡,因此,在控股股权实控人发生变更前,相关部分的员工和主要高管均已迁至新加坡,这一局面目前没有改变,现有火必管理层人员主要位于海外。

另一个引人关注的细节是媒体报道中称孙宇晨父亲孙维柯目前操盘火必,这一传言已经在圈内流传了一段时间。前述火必人士表示,火必CEO不是孙维柯,孙维柯既非公众人物,更不是火必的操盘人,目前退休,没有精力也没有能力操盘火必。至于大家都关心的火必CEO岗位,目前还没有确定人选。

“孙维柯不是公众人物,也不涉及火必实际控制,在公开媒体上详细公布孙维柯的个人信息并不合适。”

根据网络上公开可查的资料,历史上孙维柯先后兼任过为创(北京) 科技有限公司(下称“为创”)监事、兼任陪我欢乐(北京)科技有限公司监事(下称“陪我”)、锐波(北京)科技有限公司(下称“锐波”)监事以及为新(北京) 科技有限公司(下称“为新”)监事,这些公司被认为与孙宇晨关系密切。但根据网络信息显示,TRXmarket已经关停,陪我APP也已经关停,锐波公司也已经停止运营,旗下没有任何人员。上述都是已经失去时效性的旧闻了。